结论：应对拖欠工资，应先协商，后可联系劳动监察大队或申请劳动仲裁，证明劳动关系需提供劳动合同、工资条、社保记录等证据。

在中国，劳动者遭遇拖欠工资的情况，首先应当尝试与用人单位协商解决。如果协商无效，劳动者可以采取以下措施：

1. 联系劳动监察大队：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十二条规定，劳动监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对拖欠工资的行为进行查处。
2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

证明与公司存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同是证明劳动关系的首要证据。如果没有书面劳动合同，劳动者还可以提供以下证据：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条、现金支付凭证等，可以证明劳动者从用人单位处获得报酬。
2. 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，可以间接证明劳动关系的存在。
3. 考勤记录：打卡记录、签到表、工作记录等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
4. 工作证、工作服、工作牌等：这些物品可以作为劳动者身份的证明。
5. 同事或其他证人的证言：同事的证言可以作为辅助证明材料。

在实际操作中，劳动者应当尽可能收集和提供这些证据，以形成完整的证据链，证明自己与用人单位之间存在劳动报酬的支付关系，以及在用人单位的管理和指挥下提供劳动的事实。

综上所述，劳动者在遭遇拖欠工资的情况下，应当首先尝试协商解决，并在必要时寻求法律援助。通过合法途径，劳动者可以有效地维护自己的权益，追回应得的工资及相应的补偿金。同时，劳动者应当了解并利用法律赋予的权利，通过劳动仲裁或诉讼等方式进一步保护自己的合法权益。