结论：根据《劳动法》，证明劳动关系需满足劳动报酬、劳动条件和劳动管理三要素，可通过合同、工资条、考勤记录等证据实现。

在中国，《劳动法》及相关法律法规对劳动关系的认定提出了明确的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而证明劳动关系的三个基本要素包括：

1. 劳动报酬：劳动者从用人单位获得的经济收入，如工资、奖金等。
2. 劳动条件：劳动者在用人单位提供的条件下从事劳动，包括工作环境、工作时间、休息休假等。
3. 劳动管理：用人单位对劳动者进行管理和指挥，劳动者服从用人单位的管理和安排。

为了证明这些要素，劳动者可以提供以下证据：

1. 劳动合同：书面劳动合同是最直接的证据，载明了双方的劳动关系和权利义务。
2. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条、现金支付凭证等，证明劳动者获得了劳动报酬。
3. 考勤记录：打卡记录、签到表、工作记录等，证明劳动者在用人单位的工作时间和劳动条件。
4. 工作证、工作服、工作牌等：这些物品可以作为劳动者身份的证明，间接证明劳动管理的存在。
5. 同事或其他证人的证言：同事的证言可以作为辅助证明材料，证明劳动关系的真实性。

在实际操作中，劳动者应当尽可能收集和提供这些证据，以形成完整的证据链，证明自己与用人单位之间存在劳动报酬的支付关系，以及在用人单位的管理和指挥下提供劳动的事实。

综上所述，劳动者在遭遇拖欠工资的情况下，应当首先了解法律规定，知晓自己的权利，并准备好相关证据。通过合法途径，劳动者可以有效地维护自己的权益，追回应得的工资及相应的补偿金。同时，劳动者应当了解并利用法律赋予的权利，通过劳动仲裁或诉讼等方式进一步保护自己的合法权益。