拖欠工资起诉状怎么写模板,没有任何证据证明劳动关系?
结论:即使缺乏直接证据,仍可通过证人证言、工作记录等间接证据撰写起诉状,请求法院调查取证。
在中国,劳动者即使没有直接证据证明与用人单位的劳动关系,仍然可以通过间接证据和法律程序来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但在某些情况下,法院可以根据当事人的申请或者依职权调查收集证据。
以下是一份简单的拖欠工资起诉状模板:
[法院名称]:
原告:[姓名],性别:[男/女],出生日期:[年月日],民族:[民族],住址:[详细地址]。
被告:[公司名称],法定代表人:[姓名],职务:[职务],地址:[公司地址]。
案由:拖欠工资纠纷
诉讼请求:
1. 判令被告支付原告自[起始日期]至[结束日期]期间的工资共计人民币[金额]元;
2. 判令被告支付原告因拖欠工资产生的赔偿金人民币[金额]元;
3. 本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由:
原告自[入职日期]起在被告单位工作,担任[职位名称],双方未签订书面劳动合同。在职期间,被告未按时足额支付原告工资。经多次催讨,被告至今未支付原告应得的工资[金额]元。原告虽无直接证据证明劳动关系,但有多名同事愿意作证,证明原告在被告单位的工作情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,被告应当支付原告拖欠的工资及相应的赔偿金。
证据和证据来源:
1. 证人证言:[证人姓名],联系方式:[电话号码],证明原告在被告单位工作的实际情况;
2. 工作记录:原告提供的工作记录,显示原告在被告单位的工作时间和任务;
3. 其他可能的间接证据。
附:本起诉状副本[份数]份。
此致
敬礼!
原告:[签名]
[日期]
在实际操作中,劳动者应当尽可能收集和提供这些证据,以形成完整的证据链,证明自己与用人单位之间存在劳动报酬的支付关系,以及在用人单位的管理和指挥下提供劳动的事实。
综上所述,劳动者在遭遇拖欠工资且缺乏直接证据的情况下,应当了解法律规定,知晓自己的权利,并通过法律程序寻求法院的帮助。通过合法途径,劳动者可以有效地维护自己的权益,追回应得的工资及相应的赔偿金。
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