结论：拖欠工资起诉流程包括申请仲裁、提起诉讼，费用依据案件性质和金额而定，证明劳动关系需提供工资条、考勤记录等证据。

在中国，劳动者遭遇拖欠工资时，首先应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动争议的前置程序。如果仲裁裁决不满意，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

起诉流程大致如下：

1. 准备材料：包括起诉状、身份证复印件、相关证据材料等。
2. 提交起诉状：将起诉状及相关材料提交给有管辖权的人民法院。
3. 法院受理：法院审查材料后决定是否受理。
4. 开庭审理：法院安排开庭时间，双方当事人出庭陈述事实、举证质证。
5. 判决：法院根据审理情况作出判决。

关于费用标准，根据《中华人民共和国诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件的诉讼费用一般较低，且可能根据案件的具体情况有所不同。例如，如果案件标的额较小，可能会免收或者减收诉讼费。此外，如果劳动者胜诉，法院通常会判决败诉方承担诉讼费用。

证明与公司存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同是证明劳动关系的首要证据。如果没有书面劳动合同，劳动者还可以提供以下证据：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条、现金支付凭证等，可以证明劳动者从用人单位处获得报酬。
2. 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，可以间接证明劳动关系的存在。
3. 考勤记录：打卡记录、签到表、工作记录等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
4. 工作证、工作服、工作牌等：这些物品可以作为劳动者身份的证明。
5. 同事或其他证人的证言：同事的证言可以作为辅助证明材料。

综上所述，劳动者在遭遇拖欠工资的情况下，应当了解起诉流程和费用标准，并准备好相关证据。通过合法途径，劳动者可以有效地维护自己的权益，追回应得的工资及相应的赔偿金。同时，劳动者应当了解并利用法律赋予的权利，通过劳动仲裁或诉讼等方式进一步保护自己的合法权益。