结论：拖欠工资起诉时效一般为一年，无直接证据时可通过证人证言等间接证据证明劳动关系。

在中国，劳动者若遭遇拖欠工资，可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动者没有直接的书面劳动合同或其他直接证据来证明与用人单位存在劳动关系，可以通过以下间接证据来证明：

1. 证人证言：同事或其他知情人士的证言可以作为证明劳动关系存在的证据。
2. 工资支付凭证：虽然没有直接的工资条，但如果劳动者曾经收到过工资，可以通过银行转账记录、现金收据等来证明工资支付情况。
3. 工作记录：打卡记录、签到表、工作任务分配单等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和工作内容。
4. 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，可以间接证明劳动关系的存在。
5. 工作证、工作服、工作牌等：这些物品可以作为劳动者身份的证明。
6. 其他相关证据：如劳动者的请假记录、加班记录、工作成果等，可以作为补充证据。

在起诉时，劳动者应当尽可能收集和提供这些证据，以形成完整的证据链，证明自己与用人单位之间存在劳动报酬的支付关系，以及在用人单位的管理和指挥下提供劳动的事实。

以下是拖欠工资起诉所需的主要证据材料：

1. 劳动合同或劳动关系证明：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资支付记录：证明用人单位未按时足额支付工资。
3. 工作记录：证明劳动者在用人单位的工作时间和工作内容。
4. 社保缴纳记录：证明用人单位为劳动者缴纳社会保险。
5. 证人证言：如有同事或其他证人愿意作证，可以提供证言作为辅助证据。
6. 其他相关证据：如劳动者的请假记录、加班记录、工作成果等，可以作为补充证据。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者在遭遇拖欠工资的情况下，应当了解法律规定，知晓自己的权利，并通过法律程序寻求法院的帮助。通过合法途径，劳动者可以有效地维护自己的权益，追回应得的工资及相应的赔偿金。同时，劳动者应当了解并利用法律赋予的权利，通过劳动仲裁或诉讼等方式进一步保护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在遭遇拖欠工资的情况下，应当注意起诉时效，并在时效期内准备充分的证据材料，依法提起诉讼，以保障自己的合法权益得到有效维护。