拖欠工资起诉书怎么写,如何证明双方存在劳动关系?
结论:拖欠工资起诉书应详细陈述事实、请求及证据,证明劳动关系可通过劳动合同、工资条、社保记录等直接证据。
在中国,劳动者若遭遇拖欠工资,可以通过法律途径维护自己的权益。为了证明与用人单位存在劳动关系,劳动者需要提供一系列证据,包括但不限于:
- 劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
- 工资支付凭证:如银行转账记录、工资条、现金支付凭证等,可以证明劳动者从用人单位处获得报酬。
- 工作记录:打卡记录、签到表、工作任务分配单等,可以证明劳动者在用人单位的工作时间和工作内容。
- 社保缴纳记录:用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录,可以间接证明劳动关系的存在。
- 工作证、工作服、工作牌等:这些物品可以作为劳动者身份的证明。
- 同事或其他证人的证言:同事的证言可以作为辅助证明材料。
在撰写拖欠工资起诉书时,劳动者应当详细列明以下内容:
- 原告(劳动者)和被告(用人单位)的基本信息。
- 诉讼请求,包括要求支付拖欠的工资数额、赔偿金等。
- 事实与理由,阐述劳动者与用人单位之间的劳动关系、工资拖欠的具体情况以及法律依据。
- 证据清单,列出所有用于证明劳动关系的证据,并说明证据的来源和重要性。
以下是一份简单的拖欠工资起诉书模板:
[法院名称]:
原告:[姓名],性别:[男/女],出生日期:[年月日],民族:[民族],住址:[详细地址]。
被告:[公司名称],法定代表人:[姓名],职务:[职务],地址:[公司地址]。
案由:拖欠工资纠纷
诉讼请求:
1. 判令被告支付原告自[起始日期]至[结束日期]期间的工资共计人民币[金额]元;
2. 判令被告支付原告因拖欠工资产生的赔偿金人民币[金额]元;
3. 本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由:
原告自[入职日期]起在被告单位工作,担任[职位名称],双方未签订书面劳动合同。在职期间,被告未按时足额支付原告工资。经多次催讨,被告至今未支付原告应得的工资[金额]元。原告虽无直接证据证明劳动关系,但有多名同事愿意作证,证明原告在被告单位的工作情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,被告应当支付原告拖欠的工资及相应的赔偿金。
证据和证据来源:
1. 证人证言:[证人姓名],联系方式:[电话号码],证明原告在被告单位工作的实际情况;
2. 工作记录:原告提供的工作记录,显示原告在被告单位的工作时间和任务;
3. 其他可能的间接证据。
附:本起诉状副本[份数]份。
此致
敬礼!
原告:[签名]
[日期]
在实际操作中,劳动者应当尽可能收集和提供这些证据,以形成完整的证据链,证明自己与用人单位之间存在劳动报酬的支付关系,以及在用人单位的管理和指挥下提供劳动的事实。
综上所述,劳动者在遭遇拖欠工资的情况下,应当了解法律规定,知晓自己的权利,并通过法律程序寻求法院的帮助。通过合法途径,劳动者可以有效地维护自己的权益,追回应得的工资及相应的赔偿金。同时,劳动者应当了解并利用法律赋予的权利,通过劳动仲裁或诉讼等方式进一步保护自己的合法权益。
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