工伤认定申请不需要提交的材料通常包括非工伤相关的医疗记录。工伤赔偿金直接支付给受伤职工。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请通常需要提交的材料包括：工伤认定申请表、职工身份证明、事故发生情况的证明材料、医疗诊断证明等。非工伤相关的医疗记录通常不属于必需提交的材料。

关于工伤赔偿金的支付，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工伤发生的各项费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等，由工伤保险基金支付。这些赔偿金通常直接支付给受伤职工或其指定的受益人，用于补偿其在工伤事件中遭受的经济损失。

综上所述，工伤认定申请不需要提交的材料通常包括非工伤相关的医疗记录，工伤赔偿金直接支付给受伤职工。

拓展问题一：工伤认定申请的具体流程是什么？ 答：工伤认定申请的具体流程通常包括：职工或其家属向用人单位报告工伤事故；用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料；社会保险行政部门受理申请并进行调查核实；最终作出工伤认定决定并通知相关方。

拓展问题二：工伤赔偿金的计算标准是什么？ 答：工伤赔偿金的计算标准根据《工伤保险条例》的相关规定执行，主要包括：一次性伤残补助金根据伤残等级和职工本人工资的一定比例计算；伤残津贴按月发放，根据伤残等级和职工本人工资的一定比例确定；生活护理费、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等也有相应的计算标准。