轻微工伤一般怎么赔偿，工伤保险怎么做账？轻微工伤的赔偿通常包括医疗费用和可能的停工留薪期工资，工伤保险费用由单位先行垫付后向社保机构申报。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条至第三十一条的规定，轻微工伤的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 工伤保险费用的账务处理：用人单位应当按照国家规定的缴费标准和期限，按时足额缴纳工伤保险费。发生工伤后，用人单位先行垫付相关费用，然后依据相关规定向社会保险经办机构申报，由工伤保险基金支付。

详细分析： 轻微工伤虽然伤害程度较轻，但仍需依法进行赔偿，以保障工伤职工的合法权益。医疗费用的赔偿确保了工伤职工能够得到必要的治疗，而停工留薪期的工资支付则保障了工伤职工在此期间的基本生活。

工伤保险的账务处理体现了社会保险的互助共济原则。用人单位的先行垫付机制，既是对工伤职工的即时救助，也是对工伤保险基金的有效管理。通过规范的申报流程，确保了工伤费用的合理使用和分配。

相关问题拓展：

1. 如果工伤职工在停工留薪期内需要继续治疗，费用如何处理？ 根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，工伤职工在停工留薪期内需要继续治疗的，继续享受工伤保险待遇。

2. 用人单位未按时缴纳工伤保险费，工伤职工的权益如何保障？ 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。