工伤认定流程怎么读走，员工工伤的医疗费用怎么做账？工伤认定流程包括申请、审核、认定和赔偿四个阶段，员工工伤的医疗费用由工伤保险基金支付，企业需通过正规会计流程记录。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条至第二十条的规定，工伤认定流程具体如下：

1. 申请阶段：工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 审核阶段：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内进行审核，必要时可以进行调查核实。

3. 认定阶段：认定结果应在60日内作出，并书面通知申请人和用人单位。

4. 赔偿阶段：经认定为工伤的，赔偿费用由工伤保险基金支付。具体费用包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、定期伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

员工工伤的医疗费用账务处理如下：

1. 费用确认：确认工伤职工的医疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 会计处理：将工伤医疗费用计入企业的应付职工薪酬或其他应付款项，同时在成本或费用中相应增加工伤医疗费用的记录。

3. 资金支付：按照会计记录和财务流程，及时支付工伤医疗费用给工伤职工或医疗机构。

详细分析： 工伤认定流程的规范化是确保工伤职工权益得到有效保护的关键。每个阶段的明确规定和时限要求，有助于提高工伤认定的效率和公正性。

员工工伤的医疗费用账务处理是企业财务管理的一部分，正确的会计处理不仅能够确保费用的透明和合理，还能够帮助企业遵守税法规定，避免因账务处理不当而产生的法律风险。

相关问题拓展：

1. 如果工伤职工的医疗费用超出了工伤保险的报销范围，如何处理？ 超出部分应由工伤职工或用人单位自行承担，可以根据实际情况协商解决。

2. 企业未按规定支付工伤医疗费用，工伤职工应如何维权？ 工伤职工可以通过劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。