认定伤残后才能认定工伤吗，职工工伤治疗费入账？工伤认定不以伤残认定为前提，职工工伤治疗费用由工伤保险基金支付，企业需通过正规会计流程记录。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由社会保险行政部门依法进行的认定。工伤认定并不要求必须先进行伤残等级评定，而是根据事故伤害或职业病的实际情况进行认定。

职工工伤治疗费用的入账流程如下：

1. 费用确认：确认工伤职工的治疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 会计处理：将工伤治疗费用计入企业的应付职工薪酬或其他应付款项，同时在成本或费用中相应增加工伤治疗费用的记录。

3. 资金支付：按照会计记录和财务流程，及时支付工伤治疗费用给工伤职工或医疗机构。

详细分析： 工伤认定是基于事故伤害或职业病的事实进行的，而不是依赖于伤残等级的评定。这种认定方式确保了工伤职工能够在第一时间获得必要的医疗救治和相应的工伤保险待遇。

职工工伤治疗费用的入账是企业财务管理的一部分，正确的会计处理不仅能够确保费用的透明和合理，还能够帮助企业遵守税法规定，避免因账务处理不当而产生的法律风险。

相关问题拓展：

1. 如果工伤职工的治疗费用超出了工伤保险的报销范围，如何处理？ 超出部分应由工伤职工或用人单位自行承担，可以根据实际情况协商解决。

2. 企业未按规定支付工伤治疗费用，工伤职工应如何维权？ 工伤职工可以通过劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。