工伤没人愿意做证人怎么办，公司员工工伤医疗费怎么入账？工伤证人缺失不影响工伤认定，医疗费用应由用人单位先行垫付，后依法申请工伤保险基金支付。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确了用人单位在工伤医疗期间的支付责任。

第二十条规定，工伤职工治疗工伤所需的交通、食宿费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。这表明工伤医疗费用的最终承担方是工伤保险基金，但用人单位需先行垫付。

在实际操作中，即使没有证人，只要职工的伤害或疾病符合工伤认定的条件，如发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接因果关系，就可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条列举了七种情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等，这些情形均无需证人即可认定工伤。

因此，即使没有员工愿意作为证人，也不影响工伤的认定和医疗费用的支付流程。用人单位应当依法履行垫付医疗费用的责任，并在事后向工伤保险基金申请报销。

相关问题拓展：

1. 如果用人单位拒绝垫付工伤医疗费用，职工应如何维权？ 答：职工可以向当地劳动保障行政部门投诉，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤医疗费用。

2. 工伤认定过程中，职工需要提供哪些证据？ 答：职工需要提供与工伤相关的医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以支持工伤认定申请。