走工伤对公司有什么损失，工伤医疗费怎么报销有时限吗？工伤对公司可能造成经济损失，包括工伤赔偿金、医疗费用、停工留薪期间的工资等。工伤医疗费报销一般有时间限制，通常为事故发生后一年内。

详细分析：

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

对于工伤医疗费的报销时限，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇有关费用由该用人单位负担。

工伤对公司的损失不仅包括直接的经济支出，还可能影响公司的声誉和员工的工作积极性。因此，公司应当重视安全生产，预防工伤事故的发生，并依法参加工伤保险，以减轻潜在的经济负担。

相关问题拓展：

1. 工伤认定的程序是怎样的？ 工伤认定程序包括申请、受理、调查核实、作出决定等步骤。用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理后，会进行必要的调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

2. 工伤赔偿的具体项目有哪些？ 工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工亡补助金、丧葬补助金等。具体金额根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。

通过以上分析，可以看出工伤对公司可能造成的损失是多方面的，包括经济和非经济层面的影响。公司应当通过加强安全生产管理、依法参加工伤保险等方式，降低工伤风险，保护员工权益，同时也维护自身的利益。