劳动者申请认定工伤的期限，工伤认定审核不通过怎么办？ 劳动者申请认定工伤的期限一般为事故发生后一年内。工伤认定审核不通过时，劳动者可以申请行政复议或提起行政诉讼。

详细分析：

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇有关费用由该用人单位负担。

如果工伤认定审核不通过，劳动者可以根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是指劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，向上一级社会保险行政部门申请重新审查。行政诉讼则是指劳动者直接向人民法院提起诉讼，请求法院判决撤销或变更社会保险行政部门的工伤认定决定。

在申请行政复议或提起行政诉讼时，劳动者需要提供相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。这些证据材料对于复议或诉讼的结果具有重要影响。

相关问题拓展：

1. 工伤认定的条件是什么？ 工伤认定的条件包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。具体条件详见《工伤保险条例》第十四条。

2. 工伤赔偿的标准是如何确定的？ 工伤赔偿标准根据工伤职工的伤残等级、工资水平、年龄等因素确定。一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的具体金额在《工伤保险条例》中有明确规定。

通过以上分析，可以看出工伤认定申请和审核不通过后的救济途径都有明确的法律要求和操作流程。劳动者应当熟悉相关法律法规，及时准确地完成申请和救济手续，以保障自身权益。