工伤期间不请假的后果，工伤医疗费是不是全部报销？工伤期间不请假不影响工伤认定，但工伤医疗费并非无条件全额报销，需符合法定条件和程序。

工伤期间，劳动者因工作原因受到伤害或患职业病，依法享有工伤待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤职工未主动请假，其在停工留薪期内的权益仍受法律保护。

至于工伤医疗费的报销，根据《条例》第二十二条，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费等。然而，这并不意味着所有费用都能无条件全额报销。实际操作中，报销范围和比例受限于工伤保险目录、用药规定以及具体的医疗服务项目。例如，某些高价药品或特殊治疗项目可能不在报销范围内，或者需要个人承担一定比例的费用。

此外，工伤职工在就医时应选择定点医疗机构，并按照规定的程序办理报销手续。若未按规定程序操作，可能导致部分费用无法报销。因此，工伤职工及其单位应密切关注相关规定，确保医疗费用的合理报销。

相关问题拓展：

1. 工伤职工在停工留薪期内的工资如何计算？ 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条，停工留薪期内的工资福利待遇不变，即按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

2. 工伤职工如何申请工伤医疗费报销？ 工伤职工在就医后，应收集相关医疗费用票据，连同工伤认定决定书等材料，向社会保险行政部门或其指定的机构申请报销。