工伤认定所需材料，工伤医疗费由谁承担责任？工伤认定所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。工伤医疗费主要由工伤保险基金承担，但超出规定标准的费用由用人单位承担。

详细分析： 根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料的提交是为了确保工伤认定的准确性和合法性，同时也是对职工权益的保护。

关于工伤医疗费的承担责任，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要治疗费用符合上述目录和标准，工伤保险基金将负责支付。

然而，条例第三十条也明确规定，超出规定的医疗费用和康复费用，由用人单位支付。这包括了那些不符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录或住院服务标准的费用。因此，用人单位在特定情况下也需要承担一定的医疗费用责任。

相关问题拓展：

1. 工伤认定的程序是怎样的？ 根据《工伤保险条例》第十九条的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这一程序确保了工伤认定的及时性和公正性。

2. 工伤职工的伤残等级如何评定？ 根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这一评定体系有助于确定工伤职工的具体伤残情况，进而影响其工伤待遇的确定。

通过以上分析，我们可以清楚地看到，工伤认定所需材料的准备和工伤医疗费的承担责任都是严格按照《工伤保险条例》的规定来执行的，旨在保障职工的合法权益并规范工伤处理流程。