轻微擦伤误工费赔几天，工伤医药费全赔吗？轻微擦伤的误工费赔偿天数没有固定标准，需根据实际情况和医生建议确定。工伤医药费是否全额赔偿取决于治疗费用是否符合工伤保险的相关规定。

详细分析： 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于轻微擦伤的情况，由于伤情较轻，通常不需要长时间的停工留薪期。因此，误工费的赔偿天数应根据医生的诊断和建议来确定。如果医生认为职工可以在短时间内恢复工作，那么误工费的赔偿天数可能会很短，甚至可能不涉及误工费的赔偿。

至于工伤医药费的全额赔偿问题，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只有在规定的目录和标准内的费用才能得到报销。

如果治疗费用超出了工伤保险的相关规定，那么超出部分的费用将不由工伤保险基金承担，而是由用人单位或职工个人承担。因此，工伤医药费是否全额赔偿，关键在于治疗费用是否符合工伤保险的规定。

相关问题拓展：

1. 工伤职工的伤残等级如何评定？ 根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这一评定体系有助于确定工伤职工的具体伤残情况，进而影响其工伤待遇的确定。

2. 工伤认定的时效性是如何规定的？ 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

通过以上分析，我们可以看出，轻微擦伤的误工费赔偿天数和工伤医药费的全额赔偿问题都是依据《工伤保险条例》的具体规定来执行的，旨在保障职工的合法权益并规范工伤处理流程。