辞职和调离的区别有：1、调离是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形;而辞职是解除劳动合同。2、调离一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有;辞职在所有企业都适用。3、调离可以是本人申请也可以是单位调离;而辞职都是本人申请。遇到问题最大的烦恼是无人解答，例如辞职和调离有什么区别但是问了很多人都没有答案这样辞职和调离有什么区别，这个问题就由小编为您详细解答!

辞职和调离有什么区别

辞职和调离的区别有：1、调离是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形;而辞职是解除劳动合同。2、调离一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有;辞职在所有企业都适用。3、调离可以是本人申请也可以是单位调离;而辞职都是本人申请。

员工不胜任岗位能否随意调岗

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：

1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;

2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

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