一、发生劳动纠纷多久可以申请劳动仲裁

　　劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。但劳动者申请劳动仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、申请劳动仲裁的条件有哪些

　　金律网提醒您，申请劳动仲裁的条件有：

　　1.用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。

　　2.当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议；因履行劳动合同发生的争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。

　　5.当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

　　6.申诉书要一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期。

　　三、不签合同可以劳动仲裁吗

　　不签合同也是可以劳动仲裁的。金律网提醒您，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

　　2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

　　3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，(工资发放为现金可忽略)；

　　4.打卡记录、考勤记录、加班通知等；

　　5.其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；

　　6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。