一、如何处理被解雇无法领取工资的情况

　　处理被解雇无法领取工资的情况是劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　二、违反公司制度被解雇的情形有哪些

　　金律网提醒您，违反公司制度被解雇的有以下情形：

　　1.盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；

　　2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；

　　3.聚众闹事妨害正常工作秩序者；

　　4.在单位内聚众赌博；

　　5.故意毁坏公物，金额较大者；

　　6.在单位内部有伤风败俗之行为者；

　　7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

　　三、被辞退离职证明怎么写比较好

　　1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；

　　2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；

　　3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。

　　《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。