一、没有劳动合同怎么确定劳动关系证明？

　　没有劳动合同确定劳动关系是可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事实劳动关系。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别

　　1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；

　　2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；

　　3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
 
　　三、解除劳动合同单位要出具什么

　　解除劳动合同用人单位应当出具解除劳动合同通知书。

　　金律网提醒您，解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：

　　1.用人单位与劳动者的基本信息；

　　2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；

　　3.用人单位解除劳动合同的原因；

　　4.工会的意见；

　　5.何时向劳动管理部门报告；

　　6.支付的经济补偿金的数额；

　　7.通知的时间；

　　8.劳动者和用人单位的签字和盖章等等。