一、

清明节法定假日几天假

　　清明节法定假日放一天假。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

　　1.新年，放假1天(1月1日);

　　2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　3.清明节，放假1天(农历清明当日);

　　4.劳动节，放假1天(5月1日);

　　5.端午节，放假1天(农历端午当日);

　　6.中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、

国家法定节假日加班费怎么算

　　国家法定节假日加班费的算法是不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　找法网提醒您，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。

三、

法定节假日三倍工资交税吗

　　法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。找法网提醒您，所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果：

　　1.如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税。

　　2.如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税。

　　3.如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。