在安全生产领域，“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。这些行为是导致安全事故的主要原因之一。在中国，相关法律条款主要体现在《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规中。

相关法律条款包括：

• 《中华人民共和国安全生产法》第四条规定，生产经营单位必须遵守安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。
• 《中华人民共和国安全生产法》第九十二条规定，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。
• 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

可能遇到的问题及分析：

1. “三违”行为如何界定？
2. 对于“三违”行为，法律有哪些具体的惩罚措施？
3. 劳动者如何保护自己不受“三违”行为的侵害？

最终明确结论和方案：

1. “三违”行为的界定主要包括：（1）违章指挥，指管理人员违反安全生产规程和操作规程，指挥工人进行危险作业；（2）违章作业，指工人在生产作业中违反安全操作规程进行作业；（3）违反劳动纪律，指劳动者在工作时间内违反工作纪律，如迟到早退、旷工、怠工等。

2. 对于“三违”行为，法律的惩罚措施可能包括：（1）对生产经营单位的主要负责人进行行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿；（2）对直接责任人员依法追究刑事责任；（3）对违反劳动纪律的劳动者进行纪律处分，如警告、记过、降级、辞退等。

3. 劳动者保护自己不受“三违”行为侵害的方法包括：（1）了解并掌握安全生产知识和操作规程；（2）对违章指挥和强令冒险作业有权拒绝执行；（3）对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；（4）积极参与安全生产教育和培训，提高自我保护能力。

所需材料和流程：

• 安全生产规章制度和操作规程。
• 安全生产责任制和劳动纪律的相关文件。
• 安全生产教育和培训记录。
• 劳动者对“三违”行为的举报记录和处理结果。

综上所述，“三违”行为是造成安全事故的重要原因，必须通过加强安全生产法律法规的宣传教育、严格执行安全生产规章制度、强化安全生产责任制和劳动纪律等措施来加以防范和遏制。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，对“三违”行为说不，共同营造一个安全、健康的工作环境。